-
Dragica Turjak
direktorica Mariborske knjižniceZ gospo Majo smo sodelovali leta 2006, ko nam je pomagala oblikovati model ključnih kompetenc zaposlenih v Mariborski knjižnici. Takrat smo že imeli vzpostavljen sistem vodenja kakovosti po standardu ISO 9001 in veliko smo se ukvarjali z našo organizacijsko kulturo. Želeli smo jo še okrepiti in pri tem nam je sodelovanje z izkušeno strokovnjakinjo zelo pomagalo. Celoten projekt opredelitve in vzpostavitve ključnih kompetenc smo zastavili z dinamičnim dialogom vseh ključnih sodelavcev, vključili smo tudi sindikalne predstavnike. Na podlagi modela ključnih kompetenc smo s prakso rednih letnih razgovorov s sodelavci tako začeli, še preden je ta postal obvezen za vse javne uslužbence. Skozi vrsto odličnih usposabljanj in vodenja delavnic je gospa Maja vodjem in njihovim sodelavcem pomagala razumeti, kako pomembni so sodobni pristopi k vodenju in razvoju sodelavcev. Naše sodelovanje nam je ostalo v najlepšem spominu! -
Romana Girandon
predsednica uprave Loterija Slovenije, d.d.V Loteriji Slovenije se zavedamo pomena organizacijske kulture zavzetosti in sodelovanja, medsebojnega dialoga in spoštovanja, pripadnosti in povezanosti sodelavcev. Pri razvoju modela ključnih kompetenc sodelavcev, ki temeljijo na poslanstvu, viziji in vrednotah naše družbe ter uvedbi letnih razgovorov smo sodelovali z gospo Majo Vukasović Žontar, za katero smo se odločili zaradi njene strokovnosti, izkušenj ter profesionalnega in hkrati osebnega pristopa. S sodelovanjem smo bili zelo zadovoljni, z njenim izjemno angažiranim in proaktivnim sodelovanjem pa so letni pogovori in model ključnih kompetenc postali naše glavno orodje ciljnega vodenja, identifikacije razvojnih potencialov ter področij razvoja in izobraževanja sodelavcev.
Področje svetovanja oziroma ekspertnega znanja lahko zajema:
OBLIKOVANJE IN IZVAJANJE KADROVSKIH POLITIK (HR Management)
SKRB ZA DOBRO POČUTJE IN ZADOVOLJSTVO NA DELOVNEM MESTU (Job Satisfaction & Stress Management)
|
RAZVOJ ORGANIZACIJE IN VZPOSTAVITEV KARIZMATIČNEGA SLOGA VODENJA (Leadership & Organization Development)
Svetovanje praviloma vključuje:
|
Svetovanje se izvaja v skladu z najvišjimi standardi stroke in etičnega ravnanja, v duhu varčnega gospodarjenja z vsemi viri in sredstvi, ter jamči trajno varovanje zaupnosti.
|
Seznam referenčnih uspešno zaključenih projektov v Sloveniji in tujini je na voljo po predhodnem dogovoru in je v skladu s pisno privolitvijo dosedanjih poslovnih partnerjev za razkritje okvirnih (vsebinskih) področij svetovanja.
|